Вопрос № 217631 от 05.03.2025 10:36
Анна О

СОУТ в командировке

С ответом
  
Если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место (в офисе) , но при этом работник выезжает в командировки, должен ли работодатель провести спецоценку на территории другого работодателя (куда направлен работник в командировку)
Ответ:
Не должен. Специальная оценка условий труда по месту командирования работника не проводится.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.